Ansættelseskontrakter
Ifølge ændring af Lov om ansættelsesbeviser fra den 1. juli 2002 skal arbejdsgiveren, dvs. foreningen/skolen, oplyse alle væsentlige vilkår i ansættelsen til samtlige ansatte, som arbejder mere end 8 timer om ugen og er ansat i mere end en måned.
NETOP anbefaler generelt, at alle skoleledere uanset timeantal – ligesom alle andre ansatte – modtager et ansættelsesbrev ved tiltrædelsen. Ansættelsesbrevet skal, som følge af afgørelse ved EU domstolen, omfatte alle væsentlige forhold i forbindelse med ansættelsen.
Ansættelseskontrakten skal med andre ord indeholde en udtømmende liste over de forhold, som har betydning for ansættelsesforholdet. Det er derfor meget svært, grænsende til det umulige, at lave en evigt gyldig standardkontrakt, som blot kan underskrives og træde i funktion. Det er til gengæld nødvendigt, at bestyrelsen nøje beskriver de forhold, som gælder for den enkelte skoleleder i hver enkelt forening/skole.
For at lette udarbejdelsen af ansættelseskontrakter er nedenfor 16 punkter. Alle punkterne skal med i kontrakten:
- Hvilken skole/forening er skolelederen tilknyttet, SE-nummer
- Arbejdsstedets beliggenhed eller hvorvidt arbejdet udføres på skiftende steder, og/eller hvor det fortrinsvis udføres.
- Skolelederens navn, adresse og CPR nummer.
- Beskrivelse af arbejdets indhold. (Læs nærmere under Ansættelse af skoleleder og under Ansættelse af undervisere.)
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt samt forventede varighed, hvis der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
- Aflønning sker i henhold til Undervisningsministeriets bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning.
- Aflønningen sker periodevis bagud med mulighed for regulering af skolens gennemførte undervisningstimeantal, samt hvilke terminer der aflønnes efter.
- Ferielovens regler er gældende for ansættelsesforholdet. Der ydes feriegodtgørelse med 12,50%.
- Lederens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
- Hvorvidt der aflønnes i forhold til et minimum af timer.
- Eventuelle tillæg og andre løndele, som ikke er beskrevet andet sted. Fx pension, godtgørelse for brug af privat telefon eller andet.
- Regler vedr. opsigelsesvarsler fremgår ikke af bekendtgørelsen, hvorfor skolen skal anføre opsigelsesvarsel fra såvel skolen som for medarbejderen. Mht. opsigelsesvarslet er det tilstrækkeligt at henvise til funktionærlovens bestemmelser.
- Den normale (forventede) daglige eller ugentlige arbejdstid.
- Hvorvidt der er prøvetid ved ansættelsens start.
- Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer ansættelsesforholdet. Hvis der er indgået overenskomster eller aftaler af parter udenfor foreningen/skolen, skal det oplyses, hvem disse parter er.
- Dato og underskrift fra både foreningen (fx formand) og skoleleder.
Standardkontrakter
NETOP har lavet en standardkontrakt for henholdsvis skoleledere og undervisere, som dækker de nedenstående punkter. Men vær sikker på, at de er dækkende for jeres ansættelse, hvis I benytter dem.
Husk at opdatere!
Sker der ændringer i væsentlige forhold i ansættelsen, dvs. som minimum forhold, der er omfattet af punkterne 1 - 15 skal arbejdsgiveren/skolen/foreningen hurtigst muligt og senest en måned efter ændringerne træder i kraft give medarbejderen skriftlig besked om ændringerne. Det gælder dog ikke, hvis det er ændringer, der sker som følge af ændringer i kollektiv overenskomst eller lignende, der er henvist til i kontrakten.
