Ansættelse af undervisere
Folkeoplysningsloven stiller ingen formelle krav til lærernes kvalifikationer, men da netop lærerne er meget afgørende for skolens succes, er det meget væsentligt at finde de rigtige lærere.
Før ansættelse af en lærer er det vigtigt, at der afholdes en samtale med vedkommende, hvor man får afdækket lærerens kvalifikationer. Hvis læreren skal ansættes inden for et fagområde, hvor man allerede har en underviser, kan det være en god idé, at inddrage den eksisterende underviser i samtalen.
Her følger nogle stikord, som lederen kan anvende i sin forberedelse til samtalen:
- Menneskesyn
- Uddannelsesmæssig baggrund
- Faglige kvalifikationer
- Selvlærte kvalifikationer (erfaringer)
- Pædagogiske kvalifikationer i forhold til målgruppe (voksne, børn, blandet)
- Undervisningserfaring
- Hvilke fagområder dækker ansøgeren
Det er lederen, der ansætter lærerne, og han/hun har et ansvar over for bestyrelsen for, at den bedst mulige medarbejder er fundet.
Men husk! Vil man holde på sine dygtige lærere, er god lærerpleje nødvendig.
Huskeliste ved ansættelse af undervisere
Når den rette underviser er fundet skal man huske følgende:
